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  • 莱阳市高层次人才管理服务中心:深入开展人才体制攻坚 打造人才招引新高地
    日期:2020-09-11  发布:网站管理员  浏览:97  举报:投诉举报

    今年以来,莱阳市高层次人才管理服务中心牢牢把握“重点工作攻坚年”工作导向,聚焦招才引智难点、重点,深入开展人才体制改革攻坚,加快引育产业发展急需紧缺人才。

    2020年,为应对常态化疫情防控对招才引智工作影响,高层次人才管理服务中心坚持“线上+线下”相结合,创新开展“云招才”模式,实现招才引智不断线。

    莱阳市高层次人才管理服务中心主任徐强介绍,“聚焦高端人才引进,举办了3场线上才企对接洽谈会,搜集中科院、兰州化物所等人才项目线索8个。加强线上推介和线下服务,落地高层次人才项目2个,储备中国海洋大学等在谈博士团队项目3个。聚焦在外人才回引,利用信息化手段开展在外人才信息统计工作,搜集在外人才信息2000余人次。建立‘梨乡在外英才之家’、‘青鸟驿站’等平台,举办‘云讲堂’、‘云乐会’、‘云路演’、‘在外英才恳谈会’等活动,积极吸引在外人才返乡创新创业。聚焦青年人才引进,以‘双一流’高校毕业生和35岁以下大专学历以上毕业生为重点,开展‘青年人才引进攻坚行动’强化引才措施,成功举办‘云才会’、‘云宣会’、‘校园直通车’等引才活动,吸引4万余名青年人才关注莱阳,相关经验做法入选全省11个双招双引典型案例。”

    下一步,莱阳市高层次人才管理服务中心将不断加大人才体制改革攻坚力度,突出招才引智考核和人才引育成效两大重点,不断创新人才招引方式,为全市新旧动能转换、高质量发展提供坚强人才保障。

    “以人才突破项目为抓手,提升人才工作合力,制定出台全市《招才引智专班工作意见》。定期召开相关联系会议,加快整合全市人才职能政策,构建‘一站式’人才工作对外‘窗口’,在前期在外人才信息统计的基础上分领域、分地域绘制梨乡在外英才‘云地图’,适时举办‘桑梓创客恳谈会’搭建在外人才回归平台。以招才引智考核为导向,提升人才考核位次,认真研究上级招考核办法,分解招才引智任务,强化调度落实,做好人才工程申报服务,全年力争新培育烟台市级以上高层次人才10名以上,‘双一流’高校毕业生30人以上,35岁以下大专学历以上毕业生增量和增幅实现新突破。”徐强介绍说,“以线上云端引才为平台,提升人才工作效能,持续做优做大‘云+’招引新平台,运用人工智能、大数据等前沿技术,倾力打造开放型、集约化、智能化的优势产业和人才服务环境展示平台,主动对接全市重点项目,推进产才融合助力项目建设,在争创人才特色工作上实现新突破。”


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